20.07.2009
Катя
14.07.2009
Децкое :)
У младшей дочки сегодня день рождения :) Три года, однако :) Большая совсем :)
12.07.2009
Маленькая Ли
12.07.2009
Катя
01.01.2009
Мао Цзе Дун поздравляет вас с новым годом :)
28.12.2008
А не желаете ли с пивком пообедать?!
В целях тренировки организма перед наступающим НГ, его необходимо тренировать. Тренировать его мы сегодня будем пивом и жаренными свиными ребрышками.
Методика проста. Берем ребра, берем лук, кидаем лук в миску, навпливаем на него ребра, засыпаем черным перцем, наливаем грамм 100 пива светлого, и тщательно это дело лапами проминаем (ну как на шашлык), прикрываем и ставим на полчасика. Затем вываливаем на раскаленную сковородку. Весь секрет в том, чтобы быстро получилась именно та жаренная корочка, так что придется последить, чтобы не пригорело. Затем - убавляем жар и подтушиваем до готовности. Даем жидкости упариться до состоянии густой подливы и снимаем ребра. Окупориваем пиво и наслаждаемся :) Всем приятного аппетита.
27.12.2008
И снова - с вами Мао Цзе Дун!
Кто здесь?!
Хозяин подарил мне носок!!!! (С)Гарри Поттер :)
25.12.2008
Опять-таки Мао Цзе Дун.
25.12.2008
Котошахматы
23.12.2008
Кризис - он в головах!
Поглядел я на ситуацию, и решил разразиться постом. Разумеется, все имена, названия и т.п. не настоящие, зато ситуация - натуральнее сапога.
Страшная штука кризис, ибо говно всплывает.
При частичной смене руководства реально в компании получается две команды. Новый руководитель приводит свою команду (несколько руководителей).
Как надо поступить по уму? Взять, под всех рук-лей старой команды подсадить замов из своих, затем всех нелояльных рук-лей тупо выгнать. Своим же позволить формировать свои команды таким образом, чтобы получилась елка. Глупо пытаться кормить своих с одной тарелки - обязательно кто-то будет обижен. Пряников на всех не хватает. Но еще глупее - пытаться растянуться под чужую команду. Всяк рук-ль должен помнить - ОН НЕ СТО БАКСОВ, чтобы всем нарвиться. И сколько ты не корми человека из старой команды, как только зазеваешься - тебе откусят руку. И последнее - плох тот руководитель, который в угоду старой команде бьет по людям из своих. Даже сокращение одного человека подрывает веру людей. Каждый думает - “раз он увольняет одного, значит могут уволить и меня”. Зато - это угодно старой команде, как же. Короче, дорогие мои, не совершайте ошибок. Будьте здоровы.
PS Я знаю, что этот пост будет прочитан тем, кому он адресован. Дай бог, чтобы выводы были сделаны правильные.
